Berufliche Kompetenzen
Unter Kompetenz versteht man die Fähigkeit und den Sachverstand, in gewissen Gebieten Problemstellungen zu bewältigen, sowie die Bereitschaft, besagtes auch zu tun. Im beruflichen Kontext spricht man in diesem Zusammenhang oft auch von Hard Skills und Soft Skills. Zur Herleitung seiner Kompetenzen im Beruf gibt es verschiedene Quellen:
Leistungsausweise wie Arbeitszeugnisse
Talentprofile, Persönlichkeitstests, Assessmentauswertungen
Aus- und Weiterbildungen
Eigenbild
Fremdbild
Je nach Modell lassen sich die beruflichen Kompetenzen wie folgt einteilen:
Fachkompetenz (Hard Skill)
Know-How in seinem Metier, Expertise
Arbeitsleistung
Arbeitsqualität
Befähigung und Begabung
Methodenkompetenz (Soft Skill)
Systematik bei Lernen
Arbeitsethos
Bühnensicherheit
Präsentationsgeschick
Sozialkompetenz (Soft Skill)
Verständigungsvermögen
Empathie
Beziehungsfähigkeit
Wettkampf- bzw. Wettbewerbsorientierung
Teamplayer
Selbstkompetenz (Soft Skill)
Eigeninitiative
Einschätzungsvermögen
Geistige Flexibilität
Stressbewältigung und Frustrationstoleranz
Kompetenzprofil im CV
Ein Kompetenzprofil im Lebenslauf bzw. CV ist die Symbiose aller relevanten Fertigkeiten und Eigenschaften, die ein Kandidat im beruflichen Kontext auf sich vereint. Ein Kompetenzprofil umfasst in der Regel:
Berufliche Erfahrungen
Berufliche Qualifikationen
Eigen- und Fremdbeurteilung in punkto methodischen und fachlichen Kompetenzen
Eigen- und Fremdbeurteilung in punkto persönlichen und sozialen Kompetenzen
Dieser Zusammenzug gibt einem potenziellen Arbeitgeber einen guten Überblick über die Klaviatur eines Bewerbers. Hier ein Beispiel wie ein Kompetenzprofil aufgebaut sein könnte:
Für die Fremdbeurteilung bieten übrigens das persönliche Umfeld sowie Arbeitszeugnisse eine gute Fundgrube. Für die Selbstbeurteilung preisen sich wiederum Assessmentauswertungen, Talentprofile und Persönlichkeitstests an. Und hier nur ein Fundus möglicher Kompetenzen:
Methodische und fachliche Kompetenzen
Umweltbewusstsein, Umgang mit Ressourcen
Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen, Stilsicherheit
Vorausschauendes Handeln
Zeitmanagement
Change Management, Offenheit gegenüber Neuem
Belastbarkeit, Stressbewältigung
Risikomanagement, Risikobereitschaft
Problemlösungsfähigkeit
Organisationstalent, Planungsgeschick
Konzeptionelle Fähigkeiten, Koordinationssinn
Informationsverwertung, Urteilsvermögen
Kundenorientierung
Monitoring & Controlling
Fähigkeit zu Delegieren, Führungsstil
Analysefähigkeit, Vorstellungskraft zur Erfassung multidimensionaler Zusammenhänge
Persönliche und soziale Kompetenzen
Selbstmanagement
Selbstbehauptung, Durchsetzungsvermögen, Entschlossenheit
Verlässlichkeit, Integrität
Verhandlungsgeschick, Diplomatie
Toleranz, Aufgeschlossenheit
Konsens- und Kompromissbereitschaft
Kritikfähigkeit, Reflexionsbereitschaft
Konfliktneigung, Dialogbereitschaft
Kontaktfreudigkeit, Konversationssicherheit, Gesprächsführung
Verbales Ausdrucksvermögen, Schlagfertigkeit
Bühnenpräsenz, Souveränität, Auftrittskompetenz
Kongruenz, Authentizität
Interkulturelle Kompetenz
Begeisterungsfähigkeit
Einfühlungsvermögen, emotionale Intelligenz
Ergebnisorientierung, Beharrlichkeit in der Zielerreichung
Verantwortungsbewusstsein, Umsichtiges Handeln
Akkuratesse, Detailtreue, Gewissenhaftigkeit, Sorgfalt
Auffassungsgabe, Logisches Denken
Lernfähigkeit und Lernbereitschaft
Leistungsbereitschaft, Engagement, Fleiss
Kreativität, Phantasie, Einfallsreichtum
Anpassungsfähigkeit, Wandelbarkeit, Agilität
Selbstinitiative, Triebkraft
Fähigkeit sich unterzuordnen bzw. in Strukturen zu bewegen
Hartnäckigkeit, Durchhaltevermögen, Ehrgeiz
Verantwortungsbewusstsein, Eigenverantwortung
Entscheidungsfreudigkeit, Priorisierung
