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"Authentisch, kongruent und selbstsicher."

Bewerben bedeutet sich gut verkaufen

Auffallen im Bewerbungsprozess

 Eine von Erfolg gekrönte Bewerbung setzt gewissermassen voraus, dass man geschickt auszudrücken vermag, wo die persönlichen Präferenzen liegen und seine Vorzüge subtil zu untermauern weiss. Denn verstehen und insbesondere verstanden zu werden ist in der Kommunikation nicht immer einfach. Und zu allem Übel sollte man im Bewerbungsprozess auch noch auffallen. Zwar nicht um jeden Preis, aber freilich so, dass man aus der Masse hervorsticht. Genau hier kommen wir ins Spiel:

 

Unsere Stärke liegt im Aufgreifen und Ausformulieren einer Botschaft sowie der bewusst nach aussen getragenen Message. Sprachaffin wie wir sind, schaffen wir es in der überwiegenden Zahl der Fälle relativ gut die Konkretisierung des berühmt, berüchtigten "roten Fadens" aufs Papier zu bringen. In unseren Reihen gesellen sich erlesene Selbstmarketing-Genies mit Flair für eine ansprechende Aufmachung und unser Korrektorat verfügt über eine hervorragende Sprachadaption. Gerne helfen wir mit unserem profunden Fachwissen auch Dir und formen Deinen “Personal Brand“.

Suchst Du einen Job oder eine Berufung?

Wahres Glück ist, wenn man keinem Job nachgehen muss, sondern seine Passion in seinem gottgegebenen Talent verwirklichen kann. Grundsätzlich ist dies für jedermann erstrebenswert und auch erreichbar. Wenn Du Dich richtig positionierst und authentisch sowie kongruent verkaufst, rückt Deine angeborene Berufung plötzlich in Reichweite. Mache mit uns den Reputationscheck und steigere Deine Resonanz. Wir verfügen über die nötige Bewerbungspraxis und können Dir alle relevanten Skills an die Hand geben.

 

Gewinner sind die, welche bei der beruflichen Neuorientierung alle Hürden nehmen. D.h. vom Finden einer passenden Vakanz, zum Initialkontakt über das Jobinterview bis hin zum Einstellungsgespräch. Aber nun der Reihe nach: Bewerben bedeutet namentlich Werbung in eigener Sache zu machen. Dafür ist in erster Linie mal überzeugender Inhalt gefragt, denn er ist der Türöffner.

Bewerbung schreiben lassen oder Videobewerbungs-App sind oft gesuchte Suchbegriffe

Ein neues Arbeitszeugnis anfordern kann man am besten wenn man eine Vorlage oder ein konkreter Gegenvorschlag bringt. Ein Arbeitszeugnis schreiben lassen ist dank Anbietern wie Kandidatur.ch zum Kinderspiel geworden. Im Bewerbungsschreiben sollte im Indikativ statt Konjunktiv geschrieben werden. Je schneller jemand die Kündigungsverarbeitung durchschreitet, desto schneller kommt er an den Punkt der beruflichen Ambitionen. Für ein optimales Matching ist es wichtig, dass ein Kandidat möglichst alle Muss, Soll und Kann Kriterien abdecken kann. Selbst beim Schritt in die Selbständigkeit wird man unterstützt wenn seitens RAV beziehungsweise Arbeitslosenkasse genügend Planungstaggelder zur Verfügung stehen und ein ausgereiftes Projekt vorgewiesen werden kann. Bewerbungscoachings werden einerseits vom RAV oder von privaten Anbietern wie Kandidatur.ch zur Verfügung gestellt. Bei uns finden diese als individuelle Coachingsessions oder Gruppenkurse statt. Stellenvermittlungsbüros haben nur äusserst selten wirklich aktive Mandate. Viel mehr machen Sie Lockvogel-Stellenannoncen um Kandidaten für Ihren Mitarbeiterpool anzulocken. Telefon- und Interviewtrainings sind sehr effektiv, weil sie im geschützten Rahmen eingeübt werden können. Gegenfragen im Vorstellungsgespräch zeugen stets von Interesse. Beim ersten Eindruck gilt der Primacy-Effekt. Bei Kündigungen seitens des Arbeitgebers wird im Rahmen von Outplacements nach sozialverträglichen Lösungen gesucht um Reputationsrisiken vorzubeugen. Anderseits können damit auch Arbeitszeugnisstreitigkeiten unterbunden werden. Bei der Stellensuche hat ein Kandidat immer die Wahl zwischen aktivem und passivem Suchverhalten. Passiv ist beispielsweise wenn ein Stellenabo bei einer Onlinestellenböre gemacht wird. Neue Bewerbungsformen sind telefonisch oder digitaler Natur. Neurolinguistisches Programmieren (NLP) ist ein tiefenpsychologischer Ansatz, genauso wie die Physiognomie oder persuasive Kommunikation. Networking kann man auch auf Businessplattformen wie LinkedIn oder XING. Im Personalwesen sind codierte Arbeitszeugnisse verpönt. Eingescannte Diplome, Sprachzertifikate und Kursbestätigungen werden im PDF Format verschickt. Auch auf C-Level ist in festgefahrenen Lohnverhandlungen Verhandlungstaktik gefragt. Schlagfertigkeit und Menschenkenntnis können einem zu einem besseren Jobangebot verhelfen. Clevere Stellensuchende richten sich in Ihrem Suchverhalten nach dem der Arbeitgeber. Job- und Lehrstellen-Speed-Dating sind in der Schweiz noch relativ neu. Das gleiche gilt für Elternschnupperlehren im Kontext der Berufsausbildungen. Fachkräfte werden hingegen oft in Fachzeitschriften geworben. Outplacement Services werden oft auch von Business Angels und Unternehmensberatern angeboten, weil sie über exzellente Kontakte in die Privatwirtschaft verfügen. Selbstmarketing ist ein Neudeutscher Begriff und bedeutet der bewusste Aufbau einer Ich-Marke. In der DACH-Region ist besonders Xing populär, weil es ursprünglich aus Deutschland stammt und daher auch in der Schweiz weit verbreitet ist. Global bzw. in der westlichen Welt ist hingegen tendenziell eher LinkedIn im Trend, weil es internationaler aufgestellt ist. Bei der aktiven Stellensuche ist in Social Media vor allem ein Augenmerk auf die Privatspähreeinstellungen zu richten. Wir sind auf Physiognomik und in Neuromarketing geschult. In Bewerbungsgesprächen werden Kandidaten manchmal Stressfragen, d.h. sogenannte Assessmentfragen, gestellt. Arbeitszeugnis Generatoren sprechen gegen die Individualität. Kongruent sein bedeutet, dass verbale, nonverbale und paraverbale Sprachteile völlig im Einklang sind. Die Körpersprache hat einen nicht unerheblichen Einfluss auf ihren Nervositätsgrad. Angst vor dem Vorstellungsgespräch kann zu Angriff, Flucht oder Erstarrung führen. Es ist Teil der Persönlichkeitsentwicklung mit seinen Ängsten umgehen zu lernen. Der Begriff Motivationsbrief rührt daher, weil darin ihre Motivation zum Ausdruck kommen soll. Mit einem werden Spontanbewerbungen per Telefon simuliert. Umstrukturierungsmassnahmen können zu Entlassungswellen führen. Eine Referenzauskunft mündet bestenfalls in einer positiven Accomplishment Introduction. Viele Talentscout und HR-Fachleute tummeln sich auf Businessplattformen. Das Einstiegsgehalt ermittelt man am besten über Lohnvergleichstabellen im Internet, wobei grosse regionale Lohnungleichheit herrschen kann. Eine Bewerbung bedeutet immer Werbung in eigener Sache zu machen. Der Aufbau eines Motivationsschreibens ist wie folgt: Individueller Einstieg wo Affinität hergestellt werden. Dabei gilt es Recruitingmitarbeiter vor Bandwurmsätzen und abgedroschenen Phrasen wie „mit grossem Interesse habe ich von Ihrer Vakanz gelesen“ zu bewahren. Das Management-Dreieck wird aus Kompetenzen, Aufgabe und Verantwortung gebildet. Sind sie sich Ihrer Wirkung bewusst? Selbst- und Fremdeinschätzung können manchmal himmelweit auseinanderklaffen. Am meisten profitiert man bei Bewerbungscoaching wenn eine offene Feedbackkultur herrscht. In der Kündigungsverarbeitung dauert es manchmal ein Augenblick bis emotionale Akzeptanz und rationale Einsicht da sind. Der Nachteil der Videobewerbung, sei es als Elevator-Pitch oder als Kurzportrait, ist die Einseitigkeit. Im Bewerbungsbrief gilt es in der Passage der Motivation vor allen Dingen Bezug zu schaffen. Umreissen sie ihre Passion und skizzieren Sie was sie an der beruflichen Challenge reizt. Tipps und Tricks zu ihrer Bewerbung finden sie in unserem kostenlosen Blog. Persuasive Kommunikation hat noch nichts mit Manipulation zu tun. Selbstmarketing bedeutet, dass man sich selber und seine Ich-Marke gut nach aussen verkaufen kann. Im Begleitbrief sollen in der Passage der Kompetenzen sowohl Erfahrungen und sonstige Berührungspunkte erläutert werden. Der Pygmalion-Effekt und der Primacy-Effekt sind beides Verhaltenspsychologische Phänomene die wir in unserem kostenlosen Blog abhandeln. Dort bieten wir ebenfalls Tipps und Tricks rund um Themen wie Vorstellungsgespräche und Verhandlungstechnik in der Lohnverhandlung aber auch Checklisten für das Jobinterview. Auch wenn Soft Skills und Hard Skills im CV innerhalb des Kompetenzprofils einfliessen, müssen insbesondere die Soft Skills oft auch in Jobinterviews live demonstriert werden. Mails sind leider unverschlüsselt, dieser Tatsache ist man sich oft gar nicht bewusst wenn sensible Daten versendet werden. Vielleicht haben sie beim Schnuppertag gar die Möglichkeit den jetzigen Stelleninhaber zu fragen wie der Tagesablauf ist. Eine Karriereplanung ist wichtig, da wir in der Schweiz doch total 44 Berufsjahre arbeiten müssen. Die Berufswahl muss nicht zwangsweise bedeuten, dass sie in zehn Jahren noch die gleiche Tätigkeit ausüben. Graphologische Gutachten können Teil eines Assessments sein. Aus der neurologischen Forschung weiss man, ein Gegenüber im Vorstellungsgespräch lediglich zwischen 0,3 und 7 Sekunden braucht für einen ersten Eindruck. Stellenannoncen haben oft Referenznummern, worauf man sich bei einer Bewerbung stets beziehen sollte. Auch ein Biographisches Zeugnis gibt beurteilt Leistung und Verhalten. Bewerbungscoachings die online stattfinden nennt man E-Placements. Wählen Sie Ihre Auskunftsperson für die Referenzen im Lebenslauf mit Bedacht. Sich eloquent, adäquat und akkurat ausdrücken zu können verleiht ihnen ein Nimbus der Unbesiegbarkeit, weil Argumentationsstärke und Schlagfertigkeit mit Selbstvertrauen assoziiert werden. Ein Verteidigungsverhalten bei einer Kündigung bringt sie nicht weiter, denn irgendwann müssen sie den Schock überwinden. Digitale Interviews haben sich insbesondere in Zeiten von Homeoffice als neue neue Bewerbungsformen bewährt. Unser kostenloser Blog bietet unter anderem auch Tipps und Tricks für die Verwendung einer Videobewerbungs App. In unseren betrieblichen Mentoringprogrammen sollen die Skill-Sets von Mitarbeitern gezielt gefördert werden. Persönlichkeitsentwicklung umschliesst auch die Förderung unentdeckter Talente von denen sie nur geträumt haben. Ein Zwischenverdienst ist einerseits nützlich zur Schonung der Taggelder der Arbeitslosenversicherung, anderseits kann es aber auch Erfahrungshorizonte öffnen. In Suchmaschinen wird oft nach Muster Bewerbung gesucht, weil die Leute keine Ideen haben. Bei Spontanbewerbungen hat sich in der französischen Schweiz eingebürgert, dass lediglich der CV mitgeschickt wird. Die Arbeitszeugnisse werden dann zum Jobinterview mitgebracht. Eine personalisierte Emailadresse besteht aus Vor- und Nachnamen. Mit einem Schnuppertag kann einer Fehlbesetzung der Vakanz vorgebeugt werden. Auf Businessplattformen wie LinkedIn oder Xing bieten sich herausragende Möglichkeiten für gezieltes Selbstmarketing und Social Proof. Videobewerbungen ersetzten den Motivationsbrief, nicht aber den CV. Eine Filmbewerbung kann entweder als Elevator Pitch oder als Kurzportrait daherkommen. Berufliche Erfahrung und Qualifikationen sowie fachliche Kompetenzen können auf dem Papier relativ gut belegt werden. In Persönlichkeitsprofilen sollen daher vor allem die methodischen, sozialen und persönliche Kompetenzen herauskristallisiert werden, denn es gib in der Wesensart eindeutige Muster. Im Jobinterview geht es einerseits um eine taktvolle Selbstpräsentation und um Gesprächsführung. Der Bewerbungs-Knigge besagt, dass man weder Overdressed noch Underdressed sein soll, weil man in der Schweiz auf Understatement steht. Zum Ablauf eines Vorstellungsgespräch gibt es Checklisten, wobei kein Gespräch gleich verlaufen wird. Bei der Gestaltung und Aufmachung einer Bewerbungsmappe zählen Dinge wie Sujets, Linien, Papiermaterial und dezente Farben. Restlos glaubwürdig sind sie wenn Körpersprache mit der verbalen Botschaft im Einklang steht. Es ist ein Witz, dass Lehrabgänger teilweise nach abgeschlossener Ausbildung zu Praktikumsstellen genötigt werden. Die Kunst des Überzeugens gilt auch bei der Jobsuche. Eine Bewerbungswebsite verfolgt einen nichtkommerziellen Zweck, sodass es kein Impressum braucht. Der War of Talents ist soweit ausgeartet, dass Talentscouts auch auf Businessplattformen aktiv sind. NewPlacement Experten helfen einerseits der Firma bei sozialverträglichen Abgängen und anderseits der gekündigten Person bei der beruflichen Neuorientierung indem beispielsweise Hilfestellung bei Bewerbungsschreiben und CV geboten wird.  Beim Smalltalk ist ein Gesprächsaufhänger nützlich, genauso wie der Lebenslauf ein Eyecatcher sein soll. Pfiffige Motivationsschreiben sind vor allem bei Neu- und Wiedereinsteiger wichtig, weil im Arbeitsleben integrierte Personen ungemein attraktiver sind, auch wenn die Kündigungsfrist und die damit einhergehende kurzfriste Verfügbarkeit ein gutes Argument für einen Kandidaten sein kann. Angenommen Ihr Kenntnisstand ist in ihrem Berufsstand etwas eingerostet kann eine Aus- und Weiterbildung die Zeit der Arbeitslosigkeit überbrücken. Zudem gibt es in der Schweiz Übungsfirmen wo sich Arbeitslose die nötige Arbeitspraxis erarbeiten können. Daneben gibt es teilweise auch Einarbeitungszuschüsse, wenn Firmen Arbeitslose einstellen. Personalchefs neigen dazu zuerst CV zu lesen, bevor der Bewerbungsbrief in Angriff genommen wird. Lassen sie sich in unserem Blog inspirieren. Empowerment bedeutet mitunter das Erkennen des eigenen Potenzials und die Überwindung von inneren Blockaden. Für jemand der seine Social Skills gezielt verbessern will können Selfmarketing Seminare nützlich sein, weil man dabei dazu angehalten wird seine Komfortzone zu erweitern. Hard Skills lassen sich meist relativ gut auf dem Blatt belegen. Die Attraktivität des Arbeitgebers hängt mitunter von seinem Image ab, sodass Personaler aktives Talent Relationship Management auf Xing und LinkedIn betreiben. Big Five ist eine Variante um ein Persönlichkeitsprofil zu erstellen. Auch ehrenamtliche Tätigkeiten wie bsp. Seniorendienste, Verwaltungsratsmandate, Vereinsvorstand können auch im Lebenslauf ihren Platz finden, sofern es für ihre Berufsgattung zuträglich ist. Lohnvergleiche stellt man am besten anhand von Schweizer Branchenlöhnen auf. Eine berechtigte Frage des Bewerbers im Vorstellungsgespräch ist ob es sich um eine personelle Rochade in Form von Personalfluktuation handelt oder ob es eine neu geschaffene Stelle ist.. Auf diese gibt es jedoch kein richtig und kein falsch. Allerdings dürfen nicht restlos alle Fragen ohne Weiteres gestellt werden. Die Frage nach Vorstrafen ist rechtlich unzulässig, sofern es beruflich keine Relevanz hat. Sabbaticals geniessen in der Schweiz einen schlechten Ruf, obwohl Sie für das Mindset manchmal sehr förderlich sind. Arbeitszeugnisse können bis 10 Jahre rückwirkend verlangt werden. Dabei muss der Inhalt die Gebote der Unzweideutigkeit (Klarheit), Individualität, Vollständigkeit, Wahrheit und Objektivität einhalten. Ein codiertes Arbeitszeugnis würde demgemäss dem Gebot der Klarheit widersprechen, was es gesetzeswidrig macht. Die Kündigung trifft selten aus heiterem Himmel ein. Vielfach haben Betroffene eine Vorahnung, weil die Gerüchteküche brodelt. Schock und Verwirrung gehören zur Kündigungsverarbeitung dazu. Ein kurzfristiges Eintrittsdatum haben oft Firmen, die sich von einem Mitarbeiter trennten der noch in der Probezeit war. Bei den Persönlichkeitsprofilen gibt es verschiedene Modelle wie die Big Five oder das mit den Farben. Wenn sie kreativ unterwegs sind können sie ihr Portfolio auch in einschlägigen Medien wie bsp. Pinterrest präsentieren. Wenn sie bsp. im Social Media unterwegs sind kann es auch Sinn machen seinen Instagramchannel im Lebenslauf zu erwähnen. Motivationsschreiben, CV und Arbeitszeugnisse sollen in Emails weniger als 5 MB gross sein und im PDF daher kommen. Killerkriterien muss ein Kandidat aus der Stellenausschreibung herauslesen. Assessments sind auf C-Level oftmals Teil des Einstellungsprozesses. Ein Schnupperarbeitstag erlaubt das Kennenlernen des Betriebes und des Teams und beugt Fehlbesetzungen vor. Clevere Firmen lassen das Team bei der Personalrekrutierung mitentscheiden. Das Prinzip der sozialen Bewährtheit ist mächtig und erklärt wieso eine Mitarbeiterempfehlung so wirksam ist.

 

Ghostwriting

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Motivationsbrief
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Dieses Produkt beinhaltet ein spezifisch auf Dich zugeschnittenes 

Bewerbungsschreiben. Das Anschreiben ist, wenn immer irgendwie möglich, ATS-optimiert. Als gratis Add-on wird eine Muster- Standardbewerbung sowie eine Spontanbewerbungs-Vorlage mitgeliefert.

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Curriculum Vitae
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Unter Curriculum Vitae versteht sich ein individuell auf Dich abgestimmter Lebenslauf. Der CV kommt chronologisch daher, ist nach Schweizer Standard erstellt und beinhaltet üblicherweise ein Kompetenzprofil. Zudem wird auf ATS-Konformität geachtet.

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Komplettes Bewerbungsdossier

Dieses Package kombiniert die Dienstleistungen aus "Motivationsschreiben Single" und "Curriculum Vitae Single" als All-in-one-Bundle. Der Leistungsumfang entspricht genau dem Produktbeschrieb der vorgenannten Artikel im Shop.

Qualifications
Qualifications & E-Recruiting
E-Recruiting
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Erstentwurf Arbeitszeugnis

Manchmal kann es zu Deinem Vorteil sein, wenn Du mit einem konstruktiven Vorschlag für ein Zwischen- oder Schlusszeugnis an den Arbeitgeber herantrittst. Personalverantwortliche sind einem häufig sogar dankbar, wenn ihnen die Arbeit für ein qualifiziertes Vollzeugnis abgenommen wird.

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Arbeitszeugnis Gegenvorschlag

Hast Du ein negativ behaftetes oder codiert anmutendes Zeugnis erhalten? Oder wünschst Du Berichtigung, weil Dein Schlusszeugnis in Relation zum Zwischenzeugnis schlechter ausgefallen ist? Eine Zweitmeinung ist nie schlecht. Oftmals werden Zeugnisse breitwillig korrigiert, wenn man um Nachbesserung bittet.

Visitenkarte

Bewerbungs- 
Website

Eine eigene Bewerbungs-Website ist geradezu prädestiniert fürs Selbstmarketing und das Build-up eines Personal Brands. Zudem ist es ein echter Eyecatcher, wenn man beim Networking mit einer professionellen Emailadresse und Visitenkarte mit QR Code aufwartet.

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"Bewirb Dich wie ein Gentleman"

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