Arbeitszeugnis Gegenvorschlag

Zur Leistungserstellung werden unsererseits ca 2.3 Std. benötigt = 20 Min. Telefonmeeting & 120 Min. Bestellabwicklung.

Dieses Produkt beinhaltet ein Arbeitszeugnis Gegenvorschlag in Deutsch gestützt auf einem bereits existierenden Arbeitszeugnis, welches uns zum Redigieren, Kommentieren, Gegen- bzw. Korrekturlesen eingereicht wird. Eine Zweitmeinung ist bei Leistungsausweisen bekanntlich nie schlecht!

Diesbezüglich wird erwartet, dass Du uns vorab das bestehende Arbeitszeugnis und allfällig vorausgegangene Zwischenzeugnisse zustellst. Des Weiteren legst Du uns ein Pflichtenheft und/oder Stellenbeschrieb vor. Wenn Du uns nebstdem noch Deine Bewerbungsunterlagen die zur Einstellung geführt haben, eventuell verfügbare Assessmentauswertungen, unter Umständen den Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Protokolle aus periodischen Qualifikationsgesprächen (insbesondere Zielvereinbarungen), Bescheinigungen/Zertifizierungen interner Weiterbildungen, Beförderungen/Degradierungen/Transfers/interne Versetzungen mit verändertem Pflichtenheft, Aktennotizen zu Disziplinarmassnahmen etc. offenlegen kannst, wäre dies sehr hilfreich.

Für ein gutes Gelingen sowie termingerechte Lieferung ist kooperatives Zusammenarbeiten wichtig. Die Leistungserstellung bedingt, dass Du uns obgenannte Unterlagen anvertraust. Es kann erst mit der Auftragsabwicklung begonnen werden, wenn uns die fundamentalen Ressourcen zur Verfügung gestellt wurden. Im Kontext der Mitwirkungspflicht umschliesst dies auch die persönlichen Ressourcen.

Die benötigten Unterlagen werden uns elektronisch eingereicht. Analoge Datensätze in Printversion sowie als CD’s oder auf einem USB-Stick sind nicht erwünscht, da sie den veranschlagten Liefertermin unnötig verzögern. Selbstverständlich werden die persönlichen Daten einzig und allein zur Leistungs- und Verhaltensbeurteilung im Arbeitszeugnis herangezogen und ausschliesslich zu diesem Zweck verwendet.

In einem telefonischen Gespräch erörtern wir die Zeilen im Zeugnis bei denen Du unzufrieden oder kritisch bist. Anlässlich dessen stellen wir bezüglich Leistung und Verhalten die (hoffentlich objektive) Fremdbeurteilung Deiner subjektiven Selbstbeurteilung gegenüber und gehen allfälligen Divergenzen auf den Grund. Dass dabei persönliches Empfinden und Fremdwahrnehmung nicht immer identisch sind, liegt in der Natur der Sache.

Obendrein gleichen wir das Zeugnis mit Deinem Pflichtenheft/Stellenbeschrieb akribisch ab. In diesem Zusammenhang ist es für uns wichtig in Deinen eigenen Worten zu hören, was Du im entsprechenden Anstellungsverhältnis alles erledigt hast und wie Dein Verantwortungsbereich gelagert war, denn nicht immer stimmen Pflichtenheft/Stellenbeschrieb mit den tatsächlich ausgeführten Aufgaben überein.

Wenn dem Arbeitszeugnis ein oder gar mehrere Zwischenzeugnisse vorausgegangen sind nehmen wir ferner etwaige Abweichungen unter die Lupe. In der Praxis stellt sich nämlich oftmals die Frage: Was geschieht, wenn das Abschlusszeugnis in Relation zum Zwischenzeugnis schlechter ausfällt? In solch einem Szenario wählt man am besten zunächst den gütlichen Weg und probiert sanft auf den Arbeitgeber einzuwirken. Vielfach werden Arbeitszeugnisse relativ kulant korrigiert, wenn man um Nachbesserung bittet und mit einer Alternative mitwirkt. Zudem ist es auch auf dem gerichtlichen Weg ein zielführender Ansatz, einen greifbaren Gegenvorschlag zu unterbreiten. Denn eine pauschale Forderung nach einem besseren Zeugnis dürfte von den Gerichten kaum je akzeptiert werden. Vielmehr wird erwartet, dass der Kläger unter Nennung der Passage ausführt, welche exakte Aussage er geändert haben möchte und wie der Text seines Erachtens formuliert werden sollte. Ausserdem muss bekundet werden, wie sich diese Änderung rechtfertigt. Bei solch einer diffizilen Angelegenheit muss man nicht nur streitlustig, sondern vor allem auch vorbereitet sein!

Apropos sind namentlich im KMU-Bereich Zeugnisstreitigkeiten keine Seltenheit. Das liegt daran, dass sich ungeschulte Autoren oftmals der Tragweite der Zeugnisausstellung nicht restlos bewusst sind. Normalerweise liegt dem schlicht mangelnder Sachverstand zugrunde, denn die wenigsten Personalverantwortlichen stellen willentlich hinderliche Zeugnisse aus. Gut gemeinte Redewendungen verkommen jedoch schnell zu schlechten Qualifikationen. Teilweise sind auch altmodische Formulieren und doppeldeutige Floskeln im Umlauf, die wie eine Codierung anmuten. Codierte Zeugnisse laufen aber unumwunden dem Gebot der Klarheit zuwider und sind unzulässig. Und von wegen negativ behafteter Zeugnisse, soll gesagt sein, dass die Leitplanken relativ eng sind. Ein Arbeitgeber muss solche Tatbestände belegen können. Ohne Beweismittel kann ein solches Zeugnis verhältnismässig leicht angefochten werden.

Als Endprodukt erhältst Du ein Arbeitszeugnis Gegenvorschlag, welcher Du unverblümt Deinem Vorgesetzten, Personalchef oder dem Gericht vorlegen kannst. Der Inhalt kann an das “alte“ Zeugnis angelehnt sein, sodass situativ nur einzelne Textfragmente überarbeitet werden. Wir müssen uns nach der gelieferten Version des/r Arbeitszeugnisse/s richten, da diese erfahrungsgemäss sehr heterogen daher kommen. Es dürfte klar sein, dass wir bei einem eher bescheidenen Zeugnis von ½ Seiten schlecht einen 2-seitigen Gegenvorschlag ausarbeiten können, der auch eine reelle Chance hat, für gut befunden zu werden. Nur unvollständige Arbeitszeugnisse sind inhaltlich ausbaufähig, ansonsten wird der Gegenvorschlag mehrheitlich auf Änderungen beruhen.

Der Umfang des Arbeitszeugnisses hängt im Übrigen vor allem von der Anstellungsdauer und Deiner Aufgabe bzw. Funktion ab. Für weniger gut qualifizierte Arbeitnehmer oder einer Beschäftigungsdauer unter einem Jahr wird das Arbeitszeugnis mit 0.75 -1 DIN-A4-Seite in der Regel etwas dürftiger ausfallen, als bei langjährigen, guten bis sehr guten Arbeitnehmern sowie Kadern auf C-Level bei denen mit bis zu 2 DIN-A4-Seiten gerechnet werden kann.

Kandidatur.ch benötigt für die Kreierung des Erstentwurfs maximal 5 Arbeitstage ab Auftragsbestätigung. Der Zeitpunkt für die Lieferung des Erstentwurfs wird dabei anfänglich von Kandidatur.ch definiert. Im Rahmen der Korrekturschlaufe sind total 3 Revisionen enthalten. Der definitive Liefertermin hängt vom Liefertermin des Erstentwurfs einerseits und von der Anzahl Korrekturrunden andererseits ab.

Wir arbeiten mit Microsoft Word. Das Endprodukt wird entweder durch Ermöglichung eines Downloads im Internet oder durch Zusenden per Email übergeben. Die Auslieferung erfolgt in den Formaten PDF und DOC(X).